Ir al contenido principal

PLAN DE ACCIÓN”

 El plan de acción propone una forma de alcanzar los objetivos estratégicos que ya fueron establecidos con anterioridad. Supone el paso previo a la ejecución efectiva de una idea o propuesta.

En concreto podemos determinar que todo plan de acción debe conformarse por los siguientes apartados, de cara a lograr alcanzar los objetivos o fines establecidos: estrategias a seguir, los programas que se pueden emplear, las acciones inmediatas que se pueden llevar a cabo, los recursos necesarios para cometer las mismas, la fecha de inicio y finalización de aquellas y también quién se encargará de ejercer como responsable.

Estos planes no sólo deben incluir qué cosas quieren hacerse y cómo; también deben considerar las posibles restricciones, las consecuencias de las acciones y las futuras revisiones que puedan ser necesarias.

No menos importante es determinar el hecho de que una vez que se ha configurado el citado plan es determinante el implementar el mismo. Y para ello hay que tener en cuenta una serie de criterios o elementos que serán fundamentales a la hora de que aquel sea realmente efectivo y consiga satisfacer las necesidades marcadas. Así, más concretamente, entre aquellos se encontraría la motivación, los procesos de control, la evaluación directiva y la compensación.

Los expertos en la materia, además de todo lo subrayado, también están de acuerdo en afirmar el hecho de que cuando se decide poner en marcha uno de estos mencionados planes de acción es vital revisarlo con cierta frecuencia. Más exactamente determinan que lo ideal para ir viendo los resultados y la efectividad es ir revisándolo semanalmente o como mucho cada quince días.

El control del plan de acción tiene que realizarse tanto durante su desarrollo como al final. Al realizar un control en medio del plan, el responsable tiene la oportunidad de corregir las cuestiones que no están saliendo de acuerdo a lo esperado. En cuanto al control tras su finalización, el objetivo es establecer un balance y confirmar si los objetivos planeados han sido cumplidos.





Comentarios

Entradas más populares de este blog

SEÑALIZACIONES DE SEGURIDAD

  Vivimos rodeados de señales de muy diversos tipos, pero en esta ocasión, vamos a estudiar  las señales que se utilizan en los lugares de trabajo .  Estas señales se utilizan para la prevención de los riesgos laborales (prevenir accidentes en el trabajo). Técnicamente se llaman  " Señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo ". Puedes saber más sobre riesgos laborales en el siguiente enlace:  Plan de Prevención de Riesgos Laborales .  Pero empecemos por el principio. ¿Qué son Las Señales de Seguridad?  Las Señales de Seguridad,  según el Ministerio de Trabajo , son una  señalización que , referida a un objeto, actividad o situación determinada,  proporciona una indicación o una obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo  mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda en cada caso.  Hay  5 tipos de señales  p...

ESTUDIO DE MERCADO

  Definición de estudio de mercado Estudio de mercado es el conjunto de acciones que se ejecutan para saber la respuesta  del mercado ( Target (demanda) y  proveedores, competencia (oferta) ) ante un producto o servicio. Se analiza la oferta y la demanda, así como los precios y los canales de distribución. El objetivo de todo estudio de mercado ha de ser terminar teniendo una visión clara de las características  del producto o servicio que se quiere introducir en el mercado, y un conocimiento exhaustivo de los  interlocutores del sector. Junto con todo el conocimiento necesario para una política de precios y de  comercialización. Con un buen estudio de mercado nos debería quedar clara la distribución geográfica y temporal del  mercado de demanda. Cuál es el target con el perfil más completo, (sexo, edad, ingresos, preferencias , etc.), cual ha sido históricamente el comportamiento de la demanda y que proyección se espera,  máxime si su p...

ENTREVISTA

¿Qué es una entrevista? Una entrevista  es un intercambio de ideas u opiniones mediante una conversación  que se da entre dos o más personas. Todos las  personas  presentes en una entrevista dialogan sobre una cuestión determinada.   Dentro de una entrevista se pueden diferenciar dos roles: Entrevistador.  Cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista. Entrevistado.  Es aquel que se expone de manera voluntaria al interrogatorio del entrevistador. Existen entrevistas laborales, periodísticas o clínicas. Todas son  recíprocas , es decir, en ella el entrevistador plantea un interrogatorio estructurado o una conversación totalmente libre con el entrevistado. Su fin es recolectar determinada  información  u opinión.  Como guía, el entrevistador suele utilizar un formulario o  esquema  con preguntas. Ver además:  Reportaje Tipos de entr...